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2018年底，中国发展研究基金会设立了《老百姓的中国梦》课题。课题组深度访谈了100多个中国人和他们的家庭。他们中有生于2、30年代的耋耄老人，也有21世纪后出生的新新人类；他们中有企业老总、公务员、医生、学者，也有农民、农民工、快递小哥、服务员和清洁工。

说到压力，男队主教练马塞尔表示，队员们太渴望能够代表国家站在冬奥会的赛场上，在落选赛时他能明显感受到队员的压力。“不过这也正常，中国队还年轻，参加大赛的经历太少，他们还没有感受过进入决赛时要面临的心理过程。”马塞尔说，如何面对失利是重要一课。失利也是一种经验，让队员学会去面对，特别是2022年冬奥会在北京举行，队员们要面对更多的主场压力，要尽快学会调整心态，把压力变为动力。他希望队员们积极地看待失利，不断积累经验，更多关注比赛过程，找到属于自己的特点。

尽管苹果在文章发布不久就发表一份声明，否认了彭博社的调查结果，但这次苹果CEO首次公开对此事件发表评论，这种极具对抗性的举动实为罕见。责任编辑：张建利流动性受困永泰能源再曝债务违约中国证券报□本报实习记者潘宇静永泰能源10月23日晚公告称，公司“17永泰能源CP006”融资券原兑付日为2018年10月23日，加速到期日是2018年8月1日，截至8月1日，公司未能按照约定将“17永泰能源CP006”兑付资金按时足额划至托管机构。

现如今，回购股份期限届满，摩登大道于9月19日发布公告称：“自公司2018年第二次临时股东大会审议通过本次股份回购议案以来，公司根据市场及自身资金情况计划分阶段实施本次回购。截至本公告披露日，公司在本次回购方案有效期内未回购公司股份，主要受市场整体环境及公司优先满足生产经营所需资金等因素影响，导致未能完成此次回购计划。”

商务部研究院外国投资研究所所长 马宇：刚刚打开国门，但那个时候你为了要跟国际上做生意，并且要引进外商投资，外商就说那你要引进外资的话，你不能用文件来管理，那我们对外的时候还是需要有这种法律规范，所以很快全国人大就制定了中外合资经营企业法，这就是一个突破性事件。因为当时我们国内连公司法、合同法都没有，在那种情况下，就是法律先行来规范对外开放和引进外资，外商投资才开始逐步地进入中国。

第一，优化人力资源配置，提升央企人力资本配置价值。持续优化中央企业人力资源配置，要尽可能避免有才不用、大材小用，以及人岗错配、人事不符等问题。首先，要统筹央企内部人力资源管理。以三到五年为一个周期，科学编制人力资源发展子战略，人力资源子战略要与中央企业发展战略紧密融合，为企业战略发展源源不断输送人才。其次，要加强央企内部人力资源科学配置。没有没价值的员工，只有放错位置的员工。要加强人岗匹配度调查和考核，及时发现错位错配等问题，要及时纠偏。高度注重员工的动态配置调整是否落到实处。最后，相马不如赛马，要强化中央企业内部人员竞争机制，通过内部竞争选拔所需优秀人才。